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Construyendo un sistema de fuerza laboral para la movilidad económica
Hoy en día, el 43% de los habitantes de Tulsa no tienen un trabajo de calidad ni están en camino de conseguirlo. Al mismo tiempo, los empleadores de todos los sectores luchan por encontrar el talento que necesitan. No se trata de cuestiones independientes, sino que reflejan una desconexión más amplia dentro del sistema laboral que impide que los trabajadores y los empleadores se conecten. La Iniciativa Good Jobs trabaja para cerrar esa brecha. Al unir a los socios, dar forma a las políticas y orientar las inversiones estratégicas, la iniciativa crea vías para alinear mejor a los habitantes de Tulsa con las oportunidades.
La iniciativa Good Jobs está ayudando a la fuerza laboral de Tulsa a conectarse con oportunidades de empleo significativas y de alta calidad, abordando los desafíos subyacentes detrás de la escasez de empleos y abriendo vías más claras hacia la movilidad económica tanto para los trabajadores como para los empleadores.
Nuestro enfoque
Durante los próximos cinco años, la Iniciativa Good Jobs se centrará en ayudar a los habitantes de Tulsa a acceder a buenos empleos a través de trayectorias profesionales y técnicas para adultos jóvenes, trabajadores que inician su carrera y aquellos que buscan mejorar o volver a capacitarse. Un «buen trabajo» significa más que un empleo. Incluye salarios para mantener a la familia iguales o superiores al salario digno regional, el acceso a beneficios como la cobertura de salud y oportunidades reales de ascenso.
Para lograr este objetivo, la iniciativa adopta un enfoque estratégico para:
- Influya en las políticas a medida que Oklahoma evoluciona su sistema de fuerza laboral, lo que contribuye a una mejor integración de datos y al despliegue de fondos federales.
- Refuerce la infraestructura de datos a través de asociaciones con organizaciones como el Observatorio del Mercado Laboral de Tulsa, lo que permite obtener información más clara y una mejora continua.
- Posicione a Tulsa como un centro de aprendizaje para estrategias laborales innovadoras que puedan informar sobre cambios políticos más amplios.
- Cree flujos de financiación sostenibles trabajando en pro de una acción legislativa vinculada a la remuneración basada en el desempeño.
- Conecte a los empleadores y a los socios de la fuerza laboral, como las organizaciones de desarrollo económico, las asociaciones empresariales y los grupos industriales, para alinear mejor las necesidades de contratación con la capacitación y el desarrollo del talento.
- Reúna información de la fuerza laboral sobre las habilidades y las preferencias de capacitación para guiar las decisiones más inteligentes en la orientación profesional, el diseño de programas y las decisiones de inversión.
- Mejorar la calidad y el acceso al empleo trabajando con socios para ampliar las prácticas de contratación, los salarios y los beneficios equitativos.
